Protection sociale d'entreprise et épargne salariale (Broché)

Protection sociale d'entreprise et épargne salariale

2^e édition

La protection sociale d'entreprise ne cesse de prendre une importance croissante dans les politiques RH. À l'aube d'une réforme de notre système de retraite, l'entreprise sera demain, encore plus qu'aujourd'hui, un acteur central pour aider les salariés à épargner pour leur retraite, grâce notamment aux nouveaux outils instaurés par la loi PACTE. Avec l'épargne salariale et l'actionnariat salarié, elle s'inscrit de plus en plus comme une composante essentielle des politiques de rémunérations permettant d'offrir aux salariés des avantages périphériques complémentaires et cohérents entre eux.

Ces sujets évoluent avec des réglementations mouvantes et font appel à différentes techniques. Le droit de la protection sociale complémentaire fait appel à plusieurs disciplines (droit de la sécurité sociale, droit fiscal, droit des assurances) qui doivent être combinées pour une compréhension globale et complète des enjeux. Ensuite, les aspects plus économiques tels que l'actuariat et la technique financière sont essentiels pour que l'entreprise fasse les choix pertinents.

Cet ouvrage poursuit l'objectif de développer et d'expliquer pour chaque couverture de protection sociale complémentaire (frais de santé, prévoyance et retraite), et pour l'épargne salariale et l'actionnariat salarié, l'ensemble des aspects qui sont à prendre en compte pour une prise de décision pertinente tant pour l'employeur que pour les salariés bénéficiaires.

Il développe ensuite les particularités des indemnités de fin de carrière puis de la mobilité internationale qui intéressent de plus en plus les entreprises. L'ensemble des impacts en matière de protection sociale et d'épargne salariale lors de restructurations sont envisagés car ces opérations engendrent de nombreux risques juridiques et financiers. Pratique et exhaustif, cet ouvrage s'adresse aux chefs d'entreprise, aux salariés et leurs représentants mais également aux organismes assureurs et gestionnaires d'épargne salariale, aux intermédiaires d'assurance ainsi qu'aux conseils qui accompagnent l'entreprise.