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Index d’égalité professionnelle femmes - hommes

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel") complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L 1142-7 à 10 du Code du travail).

L’index consolidé de la société SNC L-Commerce est de 89 points sur 100.

Index égalité femme - homme 2020

89 points sur 100

Écart de rémunération

29 points sur 40

Écart de taux d'augmentations individuelles

35 points sur 35

Retour de congé maternité

15 points sur 15

Parité 10 plus hautes rémunérations

10 points sur 10

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