LE MAIRE (Broché)

Un maire, ça gagne combien ?

Le maire ne touche pas de salaire. Il perçoit une indemnité de fonction plafonnée qui est définie au regard du nombre d'habitants dans la commune. Plus la commune est importante, plus le plafond de l'indemnité de fonction augmente. Il est calculé en fonction d'un pourcentage de l'indice terminal de l'échelle de la rémunération de la fonction publique.

Afin de rendre plus attractif le mandat de maire, notamment dans les communes les moins importantes, la question de l'augmentation de l'indemnité de fonction est régulièrement placée au coeur du débat relatif à l'exercice du mandat municipal.

Une responsabilité qui prend du temps

Devenir maire doit être une décision mûrement réfléchie. C'est une fonction passionnante pour laquelle les relations humaines, le lien de proximité et le sens du service public sont centraux, mais c'est une fonction exigeante, souvent difficilement compatible avec la gestion d'une vie professionnelle.

La moyenne d'âge des maires s'établit, en 2019, à 62 ans. Plus la taille de la commune est importante, plus la moyenne d'âge des maires diminue. La profession la plus représentée est toujours celle d'agriculteur. En prenant en compte les retraités du monde agricole, la part de maires relevant de ce secteur d'activité s'établit à plus de 20 %. Suivent les retraités du secteur privé (12 %) et les retraités du secteur public (7 %).

La loi a permis quelques avancées pour favoriser l'engagement citoyen par le prisme des élections municipales même si la question du statut de l'élu local se pose toujours avec acuité. Un salarié exerçant un mandat municipal peut bénéficier d'autorisations d'absence et d'un crédit d'heures qui lui permettent de remplir ses fonctions. L'autorisation d'absence est un droit reconnu à chaque élu. Néanmoins, cette absence n'engage pas obligatoirement l'employeur à rémunérer les heures non effectuées. La commune peut compenser la perte de revenu correspondante.

La loi fixe également un crédit d'heures autorisé qui s'établit à 105 heures par trimestre pour le maire d'une commune de moins de 10 000 habitants, 140 heures pour le maire d'une commune de plus de 10 000 habitants. Le salarié doit informer son employeur au moins trois jours avant son absence ; ce dernier peut également ne pas lui rémunérer les heures dédiées à l'exercice de son mandat municipal. La commune peut, aussi dans cette situation, compenser la perte de revenu correspondante.

Enfin, la loi n'ignore pas le temps nécessaire pour participer à une campagne électorale. Un salarié candidat peut prétendre au maximum à 10 jours d'absence qui peuvent ou non être décomptés des congés payés de l'intéressé.