[Cet avis a été recueilli en réponse à une offre.] Le message que véhicule ce livre nous rappelle que, oui le changement est inévitable, et que oui la majorité sera toujours réfractaire à ce changement. Ce livre intègre le système de management des changements dans une allégorie sous forme d'un livre pour enfant. Ce qui était intéressant pour le lecteur, et donc pour moi, était la possibilité de se glisser dans "les chaussures des autres", d'identifier des problèmes nouveaux, individuellement, et par ceci de comprendre les tensions qui peuvent en émerger. Très bon livre, accessible et rapide à lire.

[Cet avis a été recueilli en réponse à une offre.] Très bon livre, très interessant à lire peut importe l’horizon d’où l’ont vient.

[Cet avis a été recueilli en réponse à une offre.] Une méthode qui traverse les âges, assez universelle, facile à lire

[Cet avis a été recueilli en réponse à une offre.] Les principes de base de la conduite du changement au sein d'une organisation sont exposés de façon vivante et originale sous forme de fable, avec un certain humour. Les principes eux-mêmes sont classiques mais la forme du livre les rend plus faciles à comprendre et assimiler que les ouvrages habituels consacrés au management. Toutefois on en reste au stade de la sensibilisation ; la mise en oeuvre risque de s'avérer plus complexe, notamment pour les organisations de taille importante. Cet ouvrage peut éclairer la réflexion de dirigeants et cadres de petites et moyennes entreprises conscients des changements auxquels ils sont confrontés et désireux de modifier leur culture d'entreprise en conséquence.

[Cet avis a été recueilli en réponse à une offre.] Ce livre est passionnant en melant l histoire imaginaire des manchots face aux changement de la fonte des iceberg et celle de la realite des changement en entreprise,tout cela fait reflechir qu avec une equipe solide on peut faire face aux changements ;ce livre est tres instructif