E.Leclerc CHAMPFLEURY

Conformément aux dispositions du décret n° 2022-243 du 25 février 2022, la société SAS SODICHAMP – RN 51 – 51500 CHAMPFLEURY, publie ses objectifs de progression suite à l'obtention d'une note globale de 79/100 à l'Index de l'égalité femmes-hommes pour l'année 2025. Bien que notre score témoigne d'un engagement constant en faveur de l'égalité, nous avons identifié des axes d'amélioration précis pour l'année à venir.

1. Indicateur relatif au retour de congé maternité

Note obtenue : 0/15

• Objectif de progression : Atteindre la note maximale de 15/15 dès la prochaine campagne.
• Mesure engagée : En l'absence d'augmentation générale, l'entreprise s'engage à appliquer systématiquement aux salariées de retour de congé maternité une augmentation individuelle basée sur la moyenne des augmentations accordées aux salariés de leur catégorie professionnelle. Un contrôle RH spécifique sera instauré avant chaque clôture de paie pour les retours de congés familiaux.

2. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Note obtenue : 5/10

• Objectif de progression : Atteindre une représentation de 4 ou 5 femmes au sein du Top 10 des rémunérations.
• Mesure engagée : Dans le cadre de notre politique de gestion des carrières, nous porterons une attention particulière à la mixité des viviers de talents lors des recrutements sur des postes de direction et lors des promotions internes vers les niveaux de responsabilités les plus élevés.

3. Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Note obtenue : 39/40

• Objectif de progression : Retrouver la note maximale de 40/40.
• Mesure engagée : Maintenir une veille rigoureuse lors des révisions salariales annuelles pour identifier et corriger les éventuels micro-écarts de rémunération à poste et ancienneté équivalents.