Conformément à la loi "Avenir Professionnel" du 5 septembre 2018, notre société est fière d'avoir obtenu le score de 99/100 pour l'année 2020. Cet index est calculé sur les thématiques suivantes : rémunérations, augmentations, congé maternité, promotions, parité du top management.
Écart de rémunération 0.6% en faveur des femmes.
Écart absolu du taux d'augmentation 17.4% en faveur des hommes.
Pourcentage des salariés ayant bénéficié d'une augmentation après le congé maternité 100%.
La parité au top management est 50% d'hommes pour 50% de femmes.
