Le syndrome du "Bonsaï" - Santé mentale et résistance au sein des organisations (Broché)

  • Livres gestion, comptabilité
  • Stéphane Haefliger
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Format

Broché

Date de parution

02/04/2026

Editeur

Management et société

Cet ouvrage éclaire le divorce désormais manifeste entre les salariés et le travail. Longtemps tenue pour évidente, cette relation s’est profondément effritée: désillusionnés, collaborateurs et cadres cherchent aujourd’hui à reléguer le travail dans les marges de leur vie.

Comment en est-on arrivé là ? Pourquoi la face solaire de l’institution Travail – apprendre, progresser, faire collectif – barbote-t-elle désormais dans l’ombre des loisirs et du temps libéré ?

L’angle d’attaque est assumé. Il s’agit de comprendre comment la «machine travail» broie les individus, puis les rapetisse jusqu’à en faire des «bonsaïs» organisationnels: adaptables, mais fragilisés et vulnérables. L’ouvrage met ainsi au jour les mécanismes concrets de domination ordinaire qui produisent management de la docilité et souffrance au travail.

Autant le dire d’emblée, la charge est globalement lourde pour l’organisation. Mais elle ne s’arrête pas au constat. La dernière partie de l’ouvrage se présente comme un manuel de résistance au management post-moderne. Après l’emprise, la déprise: une trousse d’urgence composée de huit contrepoisons organisationnels pour celles et ceux qui refusent de confondre adaptation et abdication

Caractéristiques
Auteur(s) Stéphane Haefliger
EAN 9782386303449
Catégorie produits gestion
Rayon Livre|Savoirs|Economie & Entreprise|Carrières et emploi|Autres Carrières et emploi
Préfacier Vincent de Gauléjac
Titre de l'œuvre Le syndrome du bonzaï
Format Broché
Date de parution 02/04/2026
Nombre de pages 527
ISBN 978-2-38630-344-9
Collection Business science institute:Pratiques managériales
Editeur Management et société
URL Ebook https://e-librairie.leclerc/product/9782386303456_9782386303456_2
Libellé Le syndrome du "Bonsaï" - Santé mentale et résistance au sein des organisations (Broché)
Thème CLIL Ressources humaines


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