Départs négociés et ruptures conventionnelles - La rupture amiable - La rupture conventionnelle individue

Les départs négociés se sont démocratisés dans les entreprises. Tous lessalariés sont concernés, qu’il s’agisse des ouvriers, des employés, destechniciens et des cadres.

En 2008, 30 000 ruptures conventionnelles avaient été signées. En 2022, le dispositif a été utilisé près de 500 000 fois...

Commentexpliquer ce phénomène ? Le souhait pour l’employeur de bénéficier dela sécurité juridique, la volonté pour le salarié de percevoirl’assurance chômage ou l’intérêt commun de mettre fin rapidement à unlitige...

Mais si la rupture amiable, la rupture conventionnelle et la transaction peuvent être considérées comme des accords intéressants, encore faut-il bien les différencier.

Actualisé,pratique et opérationnel, ce guide vous présente les outilsréglementaires pour mener à bien vos négociations à l’amiable.

Salariés,employeurs, services RH... cet ouvrage vous permettra de connaître vosdroits et obligations pour maîtriser toutes les subtilités des départsnégociés et des ruptures conventionnelles.