Conformément à la loi "Avenir Professionnel" du 5 septembre 2018, notre société est fière d'avoir obtenu le score de 85/100 pour l'année 2020.
Cet index est calculé conformément au Décret du 10 mars 2021, en tenant compte de l'écart de rémunération (25/40), de l'écart de taux d'augmentations individuelles (35/35), des augmentations individuelles suite à congé maternité (15/15), et de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10).
