Conformément à la loi « Avenir Professionnel »du 5 septembre 2018, notre société est fière d’avoir obtenu le score de 89/100 pour l’année 2020.
Cet index est calculé sur les thématiques suivantes : rémunérations, augmentations, congé maternité, promotions, parité du top management.
- Indicateur écart de rémunérations : 39
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 0
