Retour
Conformément à la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, notre société est fière d’avoir obtenu le score de 83/100 pour l’année 2020.
Cet index est calculé sur les thématiques suivantes : rémunérations, augmentations, congé maternité, promotions, parité du top management.
Voici le récapitulatif de la déclaration de notre index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2021 au titre des données 2020, le niveau de résultat global est de 83/100, en voici le détail:
- Indicateur écart de rémunérations : 38
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 25
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 5
