INDEX EGALITE HOMMES-FEMMES
Conformément au Décret du 10 mars 2021, notre société a obtenu le score de 90/100 pour l'année 2020.
Index calculé sur les thématiques suivantes : écart de rémunération (40/40), écart de taux d'augmentations individuelles (40/40), augmentations individuelles suite à congè maternité (0/10), parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).
Nous nous engageons à tout mettre en oeuvre pour réduire les écarts constatés.
