INDEX EGALITE HOMMES- FEMMES
Conformément à la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, notre société est fière d’avoir obtenu le score de 90/100 pour l’année 2020. Cet index est calculé sur les thématiques suivantes : rémunérations, augmentations, congé maternité, promotions, parité du top management.
