Conformément à la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, notre société est fière d’avoir obtenu le score de 94/100 pour l’année 2020. Cet index est calculé sur les thématiques suivantes : rémunérations, augmentations, congé maternité, promotions, parité du top management.
1) Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40
2) Indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentation individuelle : 20/20
3) Indicateur relatif à l'écart du taux de promotion : 15/15
4) Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
5) Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus
hautes rémunérations : 5/10
Soit un indicateur global de 94/100
