E.Leclerc LE NEUBOURG

Conformément à la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, notre société est fière d’avoir obtenu le score de 94/100 pour l’année 2024.

Cet index est calculé sur les thématiques suivantes : rémunérations, augmentations, congé maternité, parité du top management.

Ci-dessous le détail de ces indicateurs:

· Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 0.70% - 39/40

· Ecart de taux d'augmentation entre les hommes et les femmes : 0.7% - 20/20

· Ecart de taux de promotions entre les hommes et les femmes: 2.90% - 10/15

· Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 100% - 15/15

· Nombre de salariés du sexe sous-representé parmi les 10 plus hautes rémunérations : 4 - 10/10